Prom’Coach, le coaching autrement

Prom’ Coach, le Coaching autrement ! 1 heure de coaching tout en alternant marche, pauses & réflexions  Face à la mer, sur la promenade des Anglais à Nice Apprendre de son passé, comprendre son présent, façonner son futur et libérer l’inconscient tout en marchant, voilà une autre approche que je vous propose! Pour accompagner l’esprit, […]

La résistance au changement

Qu’est ce que le changement et comment s’organise-t-il ? Décisions choisies ou imposées par un ou des éléments extérieurs, la vie quotidienne ne cesse de montrer que les contraintes sont insuffisantes pour faire changer les choses ce qui explique alors la résistance au changement. Quelle que soit la situation que l’on vit, il se crée […]

Emotions & stéréotypes

Voici comment, lorsque nos émotions rencontrent nos stéréotypes, notre potentiel est subitement mis en veille : Dans l’émission « les pouvoirs du corps humain » diffusée sur France2 mardi 17 mars 2015, il est expliqué comment les stéréotypes influencent notre cerveau, donc nos pensées et donc nos comportements. Les stéréotypes sont des raccourcis, des automatismes dans notre […]

Motiver ses équipes

La motivation est un système de management Quel que soit le secteur d’activités , que ce soit les nouvelles technologies, que ce soit l’industrie, que ce soit le service, motiver ses collaborateurs, permet à la fois d’avoir des conditions de travail agréables et surtout des personnes engagées. Il existe 4 variables, dont la place du […]

L’écoute, tout un art…

Écouter c’est avant tout se taire… Cela demande des efforts! des efforts pour ne pas interrompre, interpréter, pour ne pas se projeter à la place de l’autre, ce qui arrive souvent sans même nous en rendre compte, juste en transposant son histoire pour imaginer comment nous, nous aurions agit ou réagit à la place de […]

Le métier de Manager

Le métier de Manager c’est quoi ? Quel que soit le métier que l’on fait, que l’on soit spécialiste financier, que l’on soit pharmacien ou autre, un jour, on vous demande d’encadrer un stagiaire, on vous demande de participer à un projet et, quelque part, vous devenez un manager sans y avoir été préparé ! […]

Les critères

Les critères reviennent à dire « qu’est ce qui est important pour moi ? » Ceux sont les aspects que je ne veux pas négliger et qui sont non négociables ou très peu Prenons l’exemple d’une personne qui veut acheter un appartement en centre ville : -Le 1er critère est de se rapprocher du centre car elle […]

Plan d’actions – les pièges à éviter

Quelques pièges à éviter dans la mise en place des plans d’actions : – Élaborer des plans et ne jamais les mettre à exécution ou en reculer chaque étape, dans ce cas s’assurer que l’objectif à atteindre, est toujours SON objectif et qu’il n’a pas changé -Faire des plans trop compliqués et dont chaque action […]

Valoriser

Valoriser consiste à dire à l’autre tu existes, tu es unique, tu vas y arriver, j’ai confiance en toi, je crois en toi, tu peux compter sur moi : c’est reconnaitre la personne dans ce qu’elle est et non ce qu’elle fait. Valoriser c’est faire prendre conscience et féliciter de ce qui a été accomplit […]

Les limites

Poser des limites permet d’exprimer ses besoins On distingue 2 types de limites : les limites que l’on pose aux autres et les limites que l’on se pose (limites aidantes ou limites limitantes) Une fois les limites posées aux autres, reste à les faire respecter et c’est là que cela pourrait se compliquer « l’homme est […]